没有拿到劳动合同可以自动离职吗
- 律师解析
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未能取得劳动合同并非自动离职的法定义务之一。
然而，若用人单位有任何其他违反劳动法律法规的过错，例如未能依照法律规定支付劳动者薪资、未为员工购买社保等情况，乃为劳动者得以按规解除劳动合同的合理理由。
在法律层面上，劳动合同被视为保障劳资双方利益的根本性文件，而用人单位未向劳动者提供合同显然属于严重违规行为。
对于此类情况，您可尝试首先与用人单位进行沟通协商以解决合同事宜。
若经过努力仍无法达成共识且您确实决定辞职，请务必提前以书面方式告知用人单位，并依循法律规定的规范流程办理离职手续，尽可能降低由此可能带来的法律风险。
通常而言，劳动者具备书面形式通知用人单位三十天后即可解除劳动关系。
而在试用期内，如有需要，只需提前三天用书面形式通知用人单位便可解除劳动合同。
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