合同到期不续签需要辞职吗

[律师回复] 解析：
当涉及到共同债务双方均缺乏支付能力时，首要步骤就是要确认该笔债务是否确实应该由双方共同承担。倘若事实确凿，另一方必须无条件地承担起相应的连带偿还责任。在这一阶段，债权人有权对此债务提起诉讼，要求对该部分债务有还款能力的一方进行全额偿还。在该方完成债务清偿之后，他们有权根据与另一方之间的协议或者相关法律法规，向未能履行还款义务的一方提出追索请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。

[律师回复] 您好，需要判断原合同的性质和约定，应选择先和房东进行沟通

[律师回复] 您好            ，

[律师回复] 你好，单位有和你沟通辞退赔偿吗

[律师回复] 关于退款扣手续费的问题,在签订教育培训合同之后,如果有明确规定,10%退款手续费的话是合理的,但最高不能超过30%。

[律师回复] 你好，需要了解您的具体情况

[律师回复] 夫妻双方，结婚证身份证，房产证，

[律师回复] 单位有权不续签，但是要支付一定的补偿

[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 有的，你在该公司工龄多久了。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 如果签订了劳务合同，可要求其支付违约金。

[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。

[律师回复] 您好，协议离婚和诉讼离婚各自的流程和手续不一样，看您选择什么方式

[律师回复] 您好，这边可以帮您维权解决

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 根据事故责任比例确定赔偿的

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。