合同解除需不需要对方同意
最新修订 | 2024-11-19
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- 律师解析
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契约之解除涵盖了双方当事人预先达成的意思自治性约定前提下的解除以及法律规定情形下的解除这两个方面。
在前者中，依据双方事先约定的解除条件，在其达成之后，便有权解除契约，此时并不需要征得对方的认可或同意。
至于后者，即为无需得到对方允许即能行使解除权的情况，在此情景之下，符合特定条件者可以随时解除与对方缔结的合意。
换言之，以下几种情况都可被视为法律规定的合意解除的情形：
由于发生不可抗力事件导致原订合同目的无法达到；
在合同履行期间届满之前，当事人一方以明示或默示的方式表达出预期不会履行主要债务；
当事人一方延迟履行主要债务，并且经过催告后在合理的时间范围内依然未能如期兑现履约义务；
当事人一方怠于履行债务或者存在其他严重违约行为以至于无法达成合同目的等等。
然而，不论上述哪种途径，解除方都必须向对方发出通知，告知其即将解除该合同，并且自此通知送达至对方时起产生转让效力；
若对方对此持有异议，可以通过申请由人民法院或者仲裁机构对解除合同的效力进行确认来维护自身权益。
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解除劳动合同需要谁同意？用人单位解除劳动合同的应当征求劳动者同意，并需要支付赔偿金，劳动者解除劳动合同不需要征求用人单位同意。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
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解除合同需要注意哪些？1、当事人应在合同中约定合同解除条件，即约定解除的情形。2、合同解除条件达成并不意味着合同自然解除。3、建议在约定解除的同时，应约定送达条款，如此才能避免无法送达的尴尬。4、合同解除的行使方式，一般采用“合同解除通知书”的形式进行。
合同终止
合同终止案件·常见问题
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合同解除需不需要对方同意
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解除劳动合同需要谁同意？
用人单位解除劳动合同的应当征求劳动者同意，并需要支付赔偿金，劳动者解除劳动合同不需要征求用人单位同意。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
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工伤赔偿取保候审金抵罚金多久解除
[律师回复] 解析：
在取保候审保证金抵扣罚金之后，通常是自法院审判裁决正式生效并且执行完成之日起，将其予以适当解冻和解除。如果在法律判定已然生效的情形下，发现原先所缴纳之取保候审保证金，超过了法定应予交纳的罚金数额，那么超出部分将会立即返还给当事人。在此过程中，相关职能机构将会依据法定流程去进行妥善处理，以确保整个过程的公平与公正。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
【保证金退还】犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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1、当事人应在合同中约定合同解除条件，即约定解除的情形。2、合同解除条件达成并不意味着合同自然解除。3、建议在约定解除的同时，应约定送达条款，如此才能避免无法送达的尴尬。4、合同解除的行使方式，一般采用“合同解除通知书”的形式进行。
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[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
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是这样的那是我老公跟我结婚前给别人贷款签字的 现在快十年了 我和我老公结婚后我也去跟着签字了迷迷糊糊的去了 前几年被起诉了一次冻结了一次现在那个人离婚了一直不还 我害怕以后还有事发生能不能解除我的担保呢
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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[律师回复] 倘若阁下遭受无缘由之解雇，首先务须妥善保留与您职责密切相关的种种证据，例如劳动合同、电子邮件往来以及薪资单据等等。若公司未经正当程序而擅自解聘阁下，此举恐将构成违法解除劳动合同之行为。在此情况下，阁下依法享有请求公司支付赔偿金之权利，赔偿金额度通常为经济补偿标准的双倍。至于经济补偿方面，则根据阁下在该用人单位所服务的年限，每满一年即需支付一个月的工资作为标准予以支付给阁下。
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