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不签劳动合同可以交社保费吗

最新修订 | 2024-11-20
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律师解析
在普遍情况中,即使没有签署劳动合同,也仍然有权利缴纳社会保险费用。
然而,必须通过书面形式来构建劳动关系,缺乏书面的劳动合同无疑会为企业带来一系列潜在的法律风险。
根据相关规定,雇主具有为员工缴纳社会保障基金的法定责任,如若未能按照法律法规履行此项义务,那么受雇者有权向雇主提出相应的补充缴费要求。
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签订劳动协议交社保吗?
员工和用人单位签订的是劳动协议,用人单位可以不缴纳社保,但是需要给员工购买商业保险;如果和用人单位签订的是劳动合同,用人单位必须为员工缴纳社保。在劳动合同中,社会保险是必备条款。
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不签劳动合同交社保吗?
不签劳动合同也可以缴纳社保。因为如果用人单位已经开始和劳动者建立起了劳动关系,但还没有来得及签劳动合同,那也必须要为员工购买社会保险,因为这时候员工已经属于该公司的正式员工了。所以即使没有签合同,也应该为劳动者购买社会保险。
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劳动纠纷
签劳动合同能不交社保
根据我国现行的相关法规,公司应该确保员工在正式加入后的适当期间内签署劳动合同,同时还应按照规定履行为员工提供全额社会保险保障的义务。 因此,在任何情况下,都不能出现违反该项要求的情形。
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劳动纠纷
签了劳动合同不交社保
签订劳动合同后,公司未履行缴纳社会保险义务,劳动者有权要求补缴或赔偿。社保是强制性制度,公司须在员工工作后30日内为其办理社保登记。劳动者可采取多种措施: 要求补办手续、向劳动部门申诉、提起民事诉讼或终止雇佣关系。
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劳动纠纷
签了劳动合同不交社保吗?
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
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