劳动仲裁工伤赔偿是按标准赔偿吗

关于劳动仲裁所涉及的工资赔偿问题，通常情况下是根据应发工资进行计算的。所谓应发工资，即指劳动者在正常工作期间所获得的基本工资、津贴、补贴以及奖金等各项收入之和。而实发工资则是在扣除个人所得税、社会保险等相关费用之后，劳动者实际能够拿到手的工资数额。因此，在劳动仲裁过程中，应当将劳动者应得的所有劳动报酬作为计算赔偿金额的主要依据。

不按时发工资劳动仲裁的赔偿：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资不发放的，属于违法行为。不按时发工资申请劳动仲裁的赔偿如下：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

在有关劳动仲裁的赔偿事宜中，赔偿金额并非仅仅依据基本工资进行计算。需多方面综和考量多种因素，如您所获实际工资收入、加班费、年度绩效奖金以及相应的津贴与补助等。若因雇佣方非法终止劳工合同等特殊情形需要提出赔偿请求，相关计算过程亦需要将工作日这个要素纳入其中加以考虑。然而，若劳动者与用人单位之间的劳动合同对薪资构成部分有明确清晰的规定并且该条款具备法律效力，则可依约明确赔偿计算之基准。