工伤赔偿单位赔什么
- 律师解析
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在工伤事故赔偿的覆盖范围之中，涉及到的企业赔偿项目主要包括：
劳动者在停工留薪期间享有的基本工资以及福利待遇；
劳动者在伤残评级达到五级或六级时，得以保存在用人单位的正常劳务关系，并有用人单位为其提供适宜的工作岗位进行安置。
当遇到了由于身体状况无法继续适应现有工作岗位的情况下，用人单位必须按照规定每月向该类人员发放相应的伤残津贴；
此外，企业还需对因工负伤而被鉴定为五至十级伤残的员工，在其劳动合同期满后，或者员工主动提出解除劳动合同或聘用合同时，支付一笔一次性的伤残就业补助金以作为补偿。
需要特别指出的是，只有通过工伤认定这一环节，我们才能够顺利地取得相关的赔偿。
同时，具体的赔偿数额也会因为受伤员工的伤残程度、个人工资水平等因素的不同而产生差异。
假如用人单位没有依照法定程序履行补偿义务的话，那么受伤工人可以选择通过劳动仲裁等法律程序来确保自身的合法权益得到维护。
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