存在争议的劳动合同有效吗
最新修订 | 2024-11-22
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- 律师解析
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涉及到劳动合同效力议题的案件并不完全划归无效之列。
针对劳动合同的权威性，其评判应当结合考虑众多复杂多样的因素。
若在合同当中包含任何条款与现行法律规范相悖的话，则有可能导致这些不当条款被视为无效或者整个合同的效力受到质疑。
然而，仅仅由于劳动者和用人单位在合同条款的解读及执行方面产生分歧，并不由此认定该合同即属于无效范畴。
例如，关于薪资支付方式、工作时间配置等细节问题上出现争议时，这很可能源于对合同规定的理解有所出入，此刻便需依照具体的证据资料以及相关的法律规定，以明晰各方当事人应享有的权益与承担的义务。
实际上，无论是劳动仲裁部门还是法院都将依据双方当事人呈交的证据材料、合同文本以及相关的法律规定，作出最终裁定以确定劳动合同的合法有效性并明确各自的职责和责任。
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劳务分包合同无效是否存在劳动争议劳务分包合同效力瑕疵能否引发劳动争议首先，我们需要注意到的是，劳务合同纠纷并不属于劳动争议范畴内，与此类似的还包括保管合同纠纷以及承揽合同纠纷等人事纠纷类型。其次，劳动争议的产生依赖于劳动关系的存在。然而，劳务合同和劳动关系并非同一概念。
劳动合同
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存在劳动争议公司能注销吗存在劳动争议的公司是可以注销的。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。清算组是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。
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存在劳动争议公司能注销吗?存在劳动争议的公司是可以注销的。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。清算组是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。
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劳动存在争议应如何处理劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择：(1)协商和解。(2)申请调解。(3)申请劳动争议仲裁。(4)向人民法院提起诉讼。需要注意，不是所有的劳动争议仲裁裁决都可以向法院起诉。
劳动争议
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不存在劳动关系有劳动争议吗不存在劳动关系没有劳动争议。根据法律规定，(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
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劳务分包合同无效是否存在劳动争议劳务分包合同无效通常不会直接引发劳动争议。劳动争议主要基于劳动法律关系，而劳务合同仅构建劳务关系，并非劳动关系。大多数劳务合同已发展为典型合同类型，受《中华人民共和国民法典》规范，其权利和义务明确，因此其纠纷不属于劳动争议范畴。
劳动合同
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存在争议的劳动合同有效吗
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劳务分包合同无效是否存在劳动争议
劳务分包合同无效通常不会直接引发劳动争议。劳动争议主要基于劳动法律关系，而劳务合同仅构建劳务关系，并非劳动关系。大多数劳务合同已发展为典型合同类型，受《中华人民共和国民法典》规范，其权利和义务明确，因此其纠纷不属于劳动争议范畴。
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劳动纠纷
我是一名大三药学实习生，在一家与学校有合作的医药公司实习，在入职培训后公司要求需要前十个月的协议，才允许实习，按照学校要求，我们的实习期六个月，我们一开始表示不签，学校说会为我们兜底，但是并没有出面与公司交涉，我们实习生夹在中间没有办法，在其他地方的同学已经实习半个月的情况下，
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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劳务分包合同无效是否存在劳动争议
劳务分包合同效力瑕疵能否引发劳动争议首先，我们需要注意到的是，劳务合同纠纷并不属于劳动争议范畴内，与此类似的还包括保管合同纠纷以及承揽合同纠纷等人事纠纷类型。其次，劳动争议的产生依赖于劳动关系的存在。然而，劳务合同和劳动关系并非同一概念。
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劳动纠纷
对方签署了和解协议后又反悔了
[律师回复] 调解协议一旦签订并生效，具有法律约束力，当事人不得随意反悔。如果一方当事人无正当理由反悔，另一方可以申请法院强制执行调解协议；如果有正当理由反悔，可以通过申请再审寻求救济。调解协议的违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等，以维护调解协议的法律效力和当事人的合法权益。
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正在备孕，写婚内协议想婚内财产和债务归个人所有。协议写家庭支出，可以写未来产检费用AA,和孩子以后的尿布，奶粉AA吗？
[律师回复] 可以的，协议可以明确约定已有的财产债务和将来的财产债务如何分配、家庭共同支出如何承担等问题，具体情况可以来电详询
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劳动存在争议应如何处理
劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择：(1)协商和解。(2)申请调解。(3)申请劳动争议仲裁。(4)向人民法院提起诉讼。需要注意，不是所有的劳动争议仲裁裁决都可以向法院起诉。
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劳动纠纷
我有一张卡存的都是婚前财产，前几天我朋友结婚，我上礼钱，结果钱我朋友没有，通过微信转账退款，原路退回，卡上不会成为婚后财产吧？
[律师回复] 这个是不会的，还属于你个人财产
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存在劳动争议公司能注销吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与存在劳动争议公司能注销吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷检察院取保候审是否有时效
[律师回复] 解析：
在中国刑事诉讼程序中，检察机关对于符合某些特定条件的犯罪嫌疑人或被告人，可以采取取保候审这一刑事强制措施。
然而，取保候审并非不受时间限制。
根据法律规定，凡在检察机关内启动的取保候审申请，最长期限不得超过十二个月。请注意，即便获得了取保候审的许可，犯罪嫌疑人或被告人仍然需要遵守相关规定，比如定期报告行踪、遵守限制离开居住地点等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在中国刑事诉讼程序中，检察机关对于符合某些特定条件的犯罪嫌疑人或被告人，可以采取取保候审这一刑事强制措施。
然而，取保候审并非不受时间限制。
根据法律规定，凡在检察机关内启动的取保候审申请，最长期限不得超过十二个月。请注意，即便获得了取保候审的许可，犯罪嫌疑人或被告人仍然需要遵守相关规定，比如定期报告行踪、遵守限制离开居住地点等。
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在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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快速解决“刑事辩护”问题
前老板把店转给别人了，之前和我们签订的合同，她自己没有签字，如果新老板在之前的那个合同上签字了，算是有效的嘛
[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
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与分公司签订的劳务合作协议，付了保证金1 3万多，却没有施工，对方答应退款，并打了欠条，但承诺的还款日到期后一直未归还，几次三番催款，都找各种理由拒绝还款
[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告
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存在劳动争议裁决书问题的在生效后该怎么解决？
对生效的仲裁文书，在当事人未向法院起诉之前，有两种救济措施：1）当事人向仲裁委申请启动监督程序；2）仲裁委在发现裁决文书确有错误时，主动启动监督程序。
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劳动纠纷
