轻微工伤一般怎么赔偿,应走什么程序
- 律师解析
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关于轻微工伤的赔偿问题，通常涉及到医疗费用、误工工资、陪护费用等多个方面。
具体的操作流程大致如下所示：
首先，当遭受工伤伤害之后，务必尽快前往医院接受治疗，并且要及时通知所在单位。
作为雇主的企业应当在事故发生之日起的三十天内，为员工提交工伤认定的申请材料。
然而，如果雇主未能按时履行上述义务，那么受害者本人或者其近亲家属以及公司的工会组织都有权在事故发生之日的一年之内自行提出申请。
待相关部门经过充实的调查和核实之后，将会给出最终的工伤认定结果。
一旦被判定为属于工伤范围，接下来就需要进行劳动能力的鉴定工作，以便确定受害者的伤残程度（对于轻微工伤而言，有可能无法达到伤残等级）。
随后，受害者可以与雇主进行协商，商讨赔偿事宜。
倘若双方无法达成共识，则可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
如果对仲裁裁决仍然存在异议，也可以选择向法院提起诉讼。
在整个维权过程之中，请务必妥善保管好相关的证据资料，例如医疗病例、诊断证明、劳动合同等等，这将有助于维护自己的合法权益。
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