劳动协议合同有法律效益吗
最新修订 | 2024-11-23
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劳动协议合同所具备的法律效力必须要在特定的条件下才能实现。
首先，合同的主体应当具有适格性，也就是用人单位和劳动者都应该符合法律所设定的资格要求。
然后，合同的各项条款内容都需要合法合规，这其中包括了劳动报酬、工作时长、休息假期、社会保障等关键环节，所有的约定都不可违反法律法规中所明确设定的强制性规定。
最后，当签署劳动协议合同的时候，双方都应该秉承着平等自愿、协商一致以及诚实守信的基本原则。
如果发现劳动协议合同中存在任何形式的欺诈行为、威胁手段、趁火打劫等异常情况，或者是明显地不公平现象，那么相关方就有权提出撤销申请。
然而，如果合同中的某些条款严重违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份合同很可能会被判定为无效。
总的来说，只有那些合法且有效的劳动协议合同才能够对双方产生实质性的约束力，促使他们按照约定来履行自己的权利和义务。
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劳动合同案件·常见问题
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