签了合同没给钱可以毁约吗
最新修订 | 2024-11-23
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- 律师解析
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通常来说，签署了合同之后，若对方未能履行支付义务，我们不能未经协商便单方面地解除或终止合同。
因为合同的履行乃属于双方共同的责任和义务，其中任何一方未能完全执行并不意味着必定赋予另一方随意解约的资格和权益。
在此种情况下，首先需要审视和评估所订立的合同当中是否对支付款项的时间节点、支付方式以及违约责任等事项进行了明确而具体的规定。
倘若确实存在此类约定，那么就应当严格依照约定来处理相关事宜。
然而，如果对方未能按期支付款项已经构成了严重的违约行为，以至于使得合同的主要目的无法得以实现，那么您有权依法启动相应的程序来解除该份合同，并且向对方索取相应的违约赔偿责任。
但是，这一切都必须建立在拥有充足的证据支持之上，例如，您曾多次向对方发出付款通知，但对方仍然未能履行其付款义务等等。
因此，在决定采取何种行动之前，我们强烈建议您先以书面形式向对方发出履行付款义务的催告，同时妥善保存好所有相关的证据材料，以便应对未来可能出现的法律纠纷。
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合同终止案件·常见问题
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签了合同没给钱可以毁约吗
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签了合同没交钱算毁约吗？
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你好，就是那个我前天在一个网页上下载了一个约炮软件 他一步步让我充钱然后在反给我 今天最多的2次充了5000他说操作失误了 过不了
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合同事务公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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