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劳动法中的违约金赔偿金是什么

最新修订 | 2024-11-24
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律师解析
违约金赔偿金均为劳动法规所赋予的两项关键定义。
违约金代表当劳动者或者雇主违背劳动合约所约定的义务时,必须支付给另一方一定额度的金钱作为承担责任的方式。
通常情况下,只有在法律条款或劳动合同明确列举且设定的情况下,才允许存在违约金。
然而,赔偿金则主要应用于当雇主或劳动者因违反劳动法律法规,从而导致对另一方造成实际损失之时,以此种方式予以赔偿
例如,雇主若未按法律规定擅自解除劳动合同,就需依法向劳动者支付相应赔偿金。
实际上,违约金更倾向于对违反劳动合同约定行为进行惩罚,而赔偿金则着重于对已经产生的实际经济损失进行填补。
然而不论是违约金还是赔偿金,它们的金额都必须是合理、合法的,并严格遵循公正和平等的原则。
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劳动合同中约定违约金吗
劳动合同当中是可以约定违约金的,但是在劳动合同法只规定了三种情形用人单位可以约定违约金。分别是用人单位和劳动者约定服务期,有约定保守公司的商业秘密及知识产权的相关保密事项,约定竞业限制条款。有以上这些条款,劳动者违约的情况下就要支付违约金.
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劳动合同中能约定违约金吗?
能约定违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
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劳动纠纷
劳动合同中如何约定违约金
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动纠纷
劳动合同中能约定违约金吗
违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性 是否采用违约金这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同时会约定违约金条款。
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劳动纠纷
劳动合同中如何约定违约金?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同中如何约定违约金相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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