律图审稿专业委员会3轮严审

直播公司克扣工资怎么办啊

最新修订 | 2024-11-25
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律师解析
当直播公司出现克扣工资的情况时,你可以这样处理。
第一步,一定要主动与公司进行沟通交流。
清晰地向公司表明,他们这种克扣工资的行为是严重违反劳动法的,要求公司给出合理的解释,并且必须补发被克扣工资
同时,要妥善保留好与公司沟通的所有记录,像是聊天记录、发送的邮件等,这些都将是日后维权的重要依据。
如果沟通之后没有任何效果,那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会立刻对公司展开详细的调查,责令公司改正其违法行为,并且让公司补发应得的工资。
要是公司依然不履行相关义务,此时你就可以申请劳动仲裁
仲裁机构会严格依据相关的法律法规来进行公正的裁决,要求公司支付被克扣的工资以及相应的赔偿
在整个处理过程中,千万不能忽视保留相关证据这一重要环节,比如工资条、劳动合同等,这些证据就像是你的“护身符”,能够有力地维护你自身的合法权益,让你在维护权益的道路上更有底气。
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克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
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单位克扣工资员工可以直接离职吗?
单位克扣工资员工不可以直接离职,虽然说克扣劳动者的工资,是一种违法的行为,但是也是需要通过合法的途径来解决的,比如说可以通过劳动仲裁劳动纠纷的方式来解决,但是也不能够立即的辞职。
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劳动纠纷
克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念,但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
克扣工资去哪举报
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。
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