单位签订不合理的劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-11-24
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- 律师解析
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在面对单位所签署的不公正且不合理的劳动合同时，首先，您需要明确这种“不合理”究竟体现在哪些方面。
通常情况下，如果合同中的某些条款明显地偏离了公平原则，或者违反了国家法律法规的强制性规定，例如，合同中所约定的薪资水平远低于当地政府设定的最低工资标准，或者完全排除了劳动者的法定权利等这些情况，那么这份劳动合同就很有可能被判定为部分乃至整体上是无效的。
因此，为了更好地保护自己的合法权益，您应当特别重视搜集并保存好相关的证明材料，例如劳动合同的原始文本、日常工作的详细记录以及工资发放的相关凭证等等。
在处理这个问题时，您可以尝试首先与用人单位进行沟通协商，试图让他们认识到这些问题所在，然后提议更改或者重新签订不合理条款的劳动合同。
然而，若经过充分沟通后无法达成共识，那么您有权向地方劳动监管机构提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交申请书，借助法律途径获得有效补偿。
在此过程中，切记严格按照法定程序，并且保证在诉讼期限范围内充分行使自己的权利，从而确保自身的利益能够得到及时、有效的守护。
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用人单位不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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单位未签订劳动合同赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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单位不签订劳动合同处罚1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。
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事业单位签订劳动合同吗？
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[律师回复] 这边和您详细沟通一下案情
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