签了赔偿协议还能申请工伤吗
最新修订 | 2024-11-25
1.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
通常情况下，签署赔偿协议并不会直接对申请工伤产生必要的影响。
然而，工伤认定乃是赋予个人遵循法律法规所规定的程序和权力，是具备法律约束力的。
因此，对于赔偿协议的性质及其具体条款的解读将会至关重要，决定着其是否会对未来的工伤申请以及赔偿事宜造成任何不利的影响。
若该协议明确包含了所有法定的工伤赔偿项目，并且赔偿金额的设定合理公正，那么它很有可能会对后续的工伤申请以及赔偿过程产生一定程度上的影响。
但是，如果协议中存在明显的不公、重大误解等情况，或者未能覆盖到法定的应赔项目，那么当事人仍然可以依据法律规定，申请进行工伤认定，并依法主张自己应得的赔偿权益。
值得注意的是，申请工伤是具有时效性的，用人单位应当自事故发生之日起的第30个自然日之内提交申请，而劳动者本人或者其近亲属等人则需要在一年以内提出申请。
因此，我们强烈建议您尽早准备好相关的材料，例如劳动关系证明文件、医疗诊断证明等等，然后向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
签了工伤赔偿协议还能申请仲裁吗通常签工伤赔偿协议后，若协议明显失衡、有重大误会等法定情形，或劳动者不知情、雇主强势致赔偿过低，劳动者可申请仲裁获应得赔偿。若协议平等自愿公平且合法有效，再申请仲裁恐难获法院支持，能否仲裁取决于协议过程和内容。
-
签了协商协议还需要发离职申请吗协商协议签订后，无需再提交离职申请。 劳动用工备案完成后不需另行解除，用人单位需及时办理变更手续并注销备案。 备案程序详细规定了双方权利与义务，保护了劳动者和企业合法权益，优化了劳动关系。
-
申请签订工伤赔偿协议书多少年失效如果是用人单位与劳动者依法签订的工伤赔偿协议书，一般长期有效。在发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
-
公司不签劳动协议怎么申请赔偿劳动者未与雇主签劳动合同，有权依法要求雇主自用工满一个月起至满一年，每月支付双倍工资。若雇主拒不执行，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争端解决机构提出申诉和仲裁请求。
劳动合同
-
公司不签劳动协议怎么申请赔偿劳动者未与雇主签劳动合同，有权依法要求雇主自用工满一个月起至满一年，每月支付双倍工资。若雇主拒不执行，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争端解决机构提出申诉和仲裁请求。
劳动合同
-
公司不签劳动协议怎么申请赔偿劳动者未与雇主签劳动合同，有权依法要求雇主自用工满一个月起至满一年，每月支付双倍工资。若雇主拒不执行，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争端解决机构提出申诉和仲裁请求。
劳动合同
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125443人选择咨询律师
签了赔偿协议还能申请工伤吗
一键咨询
公司不签劳动协议怎么申请赔偿
劳动者未与雇主签劳动合同，有权依法要求雇主自用工满一个月起至满一年，每月支付双倍工资。若雇主拒不执行，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争端解决机构提出申诉和仲裁请求。
10w+浏览
劳动纠纷新公司法生效前，未实缴注册资本的原股东将股权转让给新股东后，新股东与第三人签订的协议产生的债务，在公司注销后，原股东需要承担责任？
[律师回复] 他后续不出资的，你这边承担补充责任
3.6w浏览
快速解决“公司经营”问题
你好 对面全责 我没有走工伤认定 我才上班9天 发了9天的工资 可以作为一个误工费标准吗 还有医生建议我休息三个月 我可以提前上班吗 误工费还可以拿到三个月的吗
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
4.5w浏览
公司不签劳动协议怎么申请赔偿
劳动者未与雇主签劳动合同，有权依法要求雇主自用工满一个月起至满一年，每月支付双倍工资。若雇主拒不执行，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争端解决机构提出申诉和仲裁请求。
10w+浏览
劳动纠纷妻子拿刀逼迫我写协议还向我索要3万元这犯法吗
[律师回复] 1.民事方面，根据《民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销. 你在妻子持刀逼迫下所写的协议及答应的索要要求，并非真实意愿表达，可向法院或仲裁机构申请撤销该协议及索要行为。
2.刑事方面，敲诈勒索罪：若妻子以非法占有3万元为目的，拿刀威胁你，使你产生恐惧心理从而被迫写协议答应给钱，符合敲诈勒索罪的构成要件，可能构成敲诈勒索罪。抢劫罪：如果妻子拿刀威胁你当场交出3万元，其行为可能涉嫌抢劫罪。寻衅滋事罪：如该行为严重破坏社会秩序，也可能构成寻衅滋事罪。不过在夫妻间的此类纠纷中，认定该罪需综合多方面因素谨慎判断.
2.刑事方面，敲诈勒索罪：若妻子以非法占有3万元为目的，拿刀威胁你，使你产生恐惧心理从而被迫写协议答应给钱，符合敲诈勒索罪的构成要件，可能构成敲诈勒索罪。抢劫罪：如果妻子拿刀威胁你当场交出3万元，其行为可能涉嫌抢劫罪。寻衅滋事罪：如该行为严重破坏社会秩序，也可能构成寻衅滋事罪。不过在夫妻间的此类纠纷中，认定该罪需综合多方面因素谨慎判断.
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
安家费协议说服务期限未满离开或者被公司辞退需要全额返还安家费，那如果因公司倒闭导致服务年限未满，而不是个人主动辞职呢，需要退还一次性安家费吗？
[律师回复] 这个问题我们这边可以给您解决
3.5w浏览
公司不签劳动协议怎么申请赔偿
劳动者未与雇主签劳动合同，有权依法要求雇主自用工满一个月起至满一年，每月支付双倍工资。若雇主拒不执行，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或向劳动争端解决机构提出申诉和仲裁请求。
10w+浏览
劳动纠纷
发现6年前公司的一次采购被串通投标，大概情况是这样的，中标金额比市场价高400万左右，串通投标的情形为3家投标方投标文件部分异常一致，其中还两家投票单位委托同一人办理投标事议。合同已履约完成，现在我们可以通过哪几种方式维权呀，能否从民事角度主张投标活动涉嫌欺诈主张合同无效，能否从刑事角度来追究对方责任，主要考虑如果走刑诉过了5年诉讼时效了。
请老师赐教，非常感谢啦[相爱]
[律师回复] 你好问题已经收到，可以电话了解一下吗P
3.8w浏览
申请劳动仲裁必须要签订协议吗
申请劳动仲裁是否必须签订协议在此特别强调，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之初，必须先确保用人单位与员工之间确实存在着劳动纷争。而这种劳动纷争得以存在的首要条件就是双方均已取得实际的劳动关系。根据相关法律法规规定，自用人单位开始使用员工之日起便与每位员工自动建立了劳动关系。此外，用人单位务必在一个月内与所有员工签署劳动合同，以确立合法有效的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚协议哪里申请
申请离婚协议，需前往任一方户籍所在地民政局办理。需双方亲自到场，携带有效身份证件、结婚证原件及复印件、户口簿和离婚协议书，并准备两张近期免冠照片。此过程无费用。协议离婚是两方自愿协商解除婚姻关系的方式。
10w+浏览
婚姻家庭离婚协议中子女抚养权可以变更吗
[律师回复] 解析：
在涉及到离婚协议中的未成年人监护权摇摆不定的问题上，我们必须明确，其的确存在一定的修改或变动可能性。
具体来说，当存在下列情形之一时，直接负责养育子女的当事人可能会面临失去对孩子监管权的风险，如遭遇严重的身体疾病、存在虐待儿童的恶劣行为等；或者子女达到法定年龄8岁以上，表达出希望跟随另一方共同生活的强烈愿望，并且该方具备足够的经济实力和抚养能力，那么他们有权提出变更监护权的要求。在此过程中，我们必须充分尊重并考虑到未成年人的个人意愿以及双方的实际状况，以确保未成年人的合法权益得到最大程度的保护。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
在涉及到离婚协议中的未成年人监护权摇摆不定的问题上，我们必须明确，其的确存在一定的修改或变动可能性。
具体来说，当存在下列情形之一时，直接负责养育子女的当事人可能会面临失去对孩子监管权的风险，如遭遇严重的身体疾病、存在虐待儿童的恶劣行为等；或者子女达到法定年龄8岁以上，表达出希望跟随另一方共同生活的强烈愿望，并且该方具备足够的经济实力和抚养能力，那么他们有权提出变更监护权的要求。在此过程中，我们必须充分尊重并考虑到未成年人的个人意愿以及双方的实际状况，以确保未成年人的合法权益得到最大程度的保护。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条
具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
