律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期遇到产假怎么处理

最新修订 | 2024-11-25
802浏览
律师解析
依据我我国现行相关法律之明文规定,凡女性劳动者在其劳动合同临近期限之时,如正值休产假阶段,则该项劳动合同应当适时顺延至产妇产假期满为止。
此举乃是对女性劳动者特有的法定权利予以切实维护的重要措施。
在产假期间内,女性劳动者依法拥有领取生育津贴以及享有产假工资等待遇的合法权益。
任何用人单位均不得因劳动合同即将到期为由,强制终止与此类女性劳动者之间的劳动关系
倘若用人单位在此期间实施了非法终止劳动合同的行为,那么这类女性劳动者有权要求恢复此前所建立的劳动关系,或者向用人单位索求违反劳动合同解除权赔偿金
此外,这也是用人单位必须承担并继续履行缴纳社会保险等法律义务的关键所在。
总而言之,当女性劳动者在产假期间遭遇劳动合同到期的情况,其劳动关系理应自动顺延,从而确保女职工能够享受到合法的劳动权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动保障案件·推荐文章

连云港152****9856用户1分钟前已获取解答
南京152****8294用户2分钟前已获取解答
常州134****1479用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125532人选择咨询律师
6559位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期遇到产假怎么处理
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****7852用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****5836用户1分钟前提交了咨询
    172****6023用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****1230用户1分钟前提交了咨询
    154****0888用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    146****1706用户1分钟前提交了咨询
    138****1747用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    164****0411用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****6861用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****0724用户1分钟前提交了咨询
    145****1873用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****5178用户4分钟前提交了咨询
    164****3337用户3分钟前提交了咨询
    166****8767用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****3457用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    137****5848用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****6211用户4分钟前提交了咨询
    150****5151用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****4204用户2分钟前提交了咨询
    162****6742用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****3667用户3分钟前提交了咨询
    160****0841用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****2341用户3分钟前提交了咨询
    172****5450用户1分钟前提交了咨询
    174****7801用户4分钟前提交了咨询
    133****4326用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****2804用户1分钟前提交了咨询
    166****7265用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****3110用户1分钟前提交了咨询
    146****1472用户1分钟前提交了咨询
    160****4774用户3分钟前提交了咨询
    162****2151用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****6241用户4分钟前提交了咨询
    143****7234用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****1613用户3分钟前提交了咨询
    162****7321用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****2454用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    165****5135用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****8560用户2分钟前提交了咨询
    135****8185用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****2423用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****8770用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****5475用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****6144用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****7785用户2分钟前提交了咨询
    130****7282用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****2705用户1分钟前提交了咨询
    145****6486用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****7286用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****5484用户2分钟前提交了咨询
沭阳135****5198用户2分钟前已获取解答
徐州152****7081用户2分钟前已获取解答
盐城188****9692用户2分钟前已获取解答
产假遇合同到期怎么处理?
产假遇合同到期的话,劳动合同应当顺延,单位不得解除,等女职工产假结束后再商议是否续签。女职工主动不续签的,双方终止劳动关系,在产假期间,即便劳动合同到期,如果单位擅自解除,女职工可以要求单位赔偿损失。
10w+浏览
产假期间的待遇
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对产假期间的待遇进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
产假遇到法定节假日顺延吗?
员工休产假期间遇到法定节假日是不会顺延的,除特别规定外,产假是按照自然日连续计算的。法律规定的员工产假是98天,其中已经包含节假日了。员工证怀孕期、产期和哺乳期内实施特殊劳动保护,单位不能辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
产假遇到法定节假日顺延吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着产假遇到法定节假日顺延吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
请病假遇到法定假期怎么计算?
根据我国相关的规定,如果员工请病假遇到了法定的假日,那假日也是包含在病假期间内的,并不进行顺延,且一般员工的病假期限都是根据员工的工龄来进行计算的,一般是三个月到二十四个月不等。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安181****5561用户4分钟前已提交咨询
连云港134****8963用户3分钟前已获取解答
镇江135****9996用户3分钟前已提交咨询
沭阳188****4190用户4分钟前已获取解答
徐州152****1030用户4分钟前已提交咨询
泰州180****5929用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换