合同到期不想和公司续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-25
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- 律师解析
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在通常情况下，当劳动合同到期之际，若劳动者选择不再续约，通常将无法享有经济补偿。
然而，若是出现下列几种特定的情形，你仍可能有权获得相应的补偿：
举例来说，如果用人单位在劳动合同到期后续订合同时，采取了降薪或改变原有的工作环境等手段，导致你产生强烈反对，不愿意继续签订新的劳动合同；
反之，如果用人单位坚持维持或提升原有合同中的约定条件进行续订，而你却表明无意续订，那么在此种情况下，用人单位则毋须向你支付任何形式的经济补偿。
除此之外，假如公司存在未依照法律规定为你缴纳社会保险费用等违法行为，导致你以此作为拒绝续签的理由，也有可能获得经济补偿。
总而言之，关于是否能够得到赔偿的问题，需要结合多种因素进行权衡和分析才可得出结论。
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合同到期不和公司续签怎么赔合同到期不和公司续签，公司不需要赔偿，需要支付经济补偿金，但劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同到期本人不想续签告知用人单位后可以直接办理离职手续。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗劳动合同期满不再续订时的补偿权益，需根据具体情况分析。用人单位主动不续签应支付经济补偿，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动者决定不续签时，若用人单位条件未变或提升，无需补偿；若条件降低，劳动者有权要求经济补偿。
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公司合同到期不想续签需要提前告诉公司吗？按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。但是如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。
合同效力
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合同到期不想续签了怎么办劳动合同到期后不想续签，劳动者直接通知用人单位即可，告诉用人单位自己不续签劳动合同，通常的企业会有续签劳动合同征询表，劳动者在该单据上注明不续签即可。
合同效力
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不想续签合同到期要办理离职手续吗？合同到期就说明你与公司正式的解除合同也就是说明你得到了自由身，你可以任意的支配自己去做想做的事，而你该在公司得到的福利公司也不会少你一分，如果说公司拿你不想续签来威胁你不给你应有的福利那你这个时候就可以拿起法律的武器来保护自己的权益。
合同效力
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合同到期不想和公司续签有赔偿吗
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劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗
劳动合同期满不再续订时的补偿权益，需根据具体情况分析。用人单位主动不续签应支付经济补偿，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动者决定不续签时，若用人单位条件未变或提升，无需补偿；若条件降低，劳动者有权要求经济补偿。
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[律师回复] 您好 ，
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劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗
劳动合同期满不再续订时的补偿权益，需根据具体情况分析。用人单位主动不续签应支付经济补偿，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动者决定不续签时，若用人单位条件未变或提升，无需补偿；若条件降低，劳动者有权要求经济补偿。
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[律师回复] 你好，具体什么情况再沟通
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[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。
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劳动合同到期不想和公司续签有补偿金吗
劳动合同期满不再续订时的补偿权益，需根据具体情况分析。用人单位主动不续签应支付经济补偿，劳动者要求续签无固定期限合同被拒绝，用人单位应支付赔偿金。劳动者决定不续签时，若用人单位条件未变或提升，无需补偿；若条件降低，劳动者有权要求经济补偿。
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劳动合同到期了，公司不想续签怎么办?
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[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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在厂里上班，领导安排不合理，而我没服从，现在连续给我3块8一天连续给了4天
[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
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公司合同到期不想续签需要提前告诉公司吗？
按照《劳动合同法》里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反《劳动合同法》的。但是如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。
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