签了劳动合同不干了要赔钱吗
最新修订 | 2024-11-25
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通常来讲，当劳动者选择提前终止劳动合同时，并不需要向雇主承担支付赔偿金之义务。
然而，在此过程中存在着两种特殊情况，需引起您的特别关注：
首先，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其展开了专业技能的深度培训，且双方已就此达成协议并设定了服务期限。
一旦劳动者违反该服务期限的约定而提前离任，必须依照原有约定，向用人单位缴纳相应的违约金额；
其次，劳动合同中如明确规定了劳动者须遵守竞业限制条款，那么一旦劳动者违反相关约定，也应按照原有的约定，向用人单位支付相应的违约金。
若以上两种情况均未发生，则劳动者仅需提前30天以书面形式告知用人单位，或在试用期内提前3天通知用人单位，便可顺利结束劳动关系，无需另外支付任何赔偿款项。
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