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签了合同公司倒闭了有赔偿吗

最新修订 | 2024-11-25
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律师解析
在此情况下,具体结果将取决于不同的因素。
若贵公司因合法的破产问题或其他法定原因而面临经营破产,无法继续履行合作协议所规定的义务,您或许有权依法享有相应的损失赔偿
根据实施中的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在企业申请破产清算程序执行期间,法定责任人应当优先支付给贵方员工工资社保福利款项,同时还包括对贵方员工的法定补偿金
倘若在合作协议中已预先设定了违约赔偿条款,并且贵公司的破产状况被认定为违约行为,您同样可以依据该条款向对方提出赔偿要求。
然而,如果贵公司的破产并非由可归咎于贵公司的不可抗力事件引起,而且在合作协议中已经明确规定了此类情况的处理方式,那么您可能无法按照预期获得全部赔偿。
总而言之,您能否获得赔偿,需要结合合作协议的具体条款、破产原因以及相关法律法规进行全面评估与判断。
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公司倒闭了有赔偿
我们可以先和公司协商解决,如果协商不了就申请劳动仲裁。你要知道根据我国《劳动法》的规定工作满了一年,那么就得补偿一个月的补偿,超过半年的也补偿一个月,未超过半年的补偿半个月。
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公司经营
公司倒闭了怎么赔偿
劳动合同法》第四十四条、第四十六条、四十七条和《企业破产法》第一百一十三条就对企业破产倒闭对员工的赔偿做了明确规定,但是对于这些赔偿,必须是在清偿破产费用和共益债务之后。
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劳动纠纷
公司倒闭了怎么赔付
企业破产后,在赔偿雇员时,需要依据《中华人民共和国劳动合同法》。企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散,都被视为经营状况恶化。在这种情况下,用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿,以保障劳动者的权益。
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劳动纠纷
怀孕了公司倒闭了怎么赔偿
员工怀孕期间公司倒闭,员工可获得经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资的经济补偿。这些补偿旨在帮助员工应对失业带来的经济压力,确保他们的生活得到一定的保障。
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劳动纠纷
怀孕了公司倒闭了怎么赔偿
员工怀孕期间,公司破产如何进行赔偿事宜在封孕期内若企业宣告解散,雇主有义务向劳动者支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计发方式,应依据劳动者于该用人单位的服务年限为准据,即每累积满一年的服务时间,便可获得一个月的薪资作为赔偿;如未能满足一整年时长,则需以半个月的薪资予以补偿。此外,如果工作时间尚不足半年,将按照半年的基准进行处理。
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