怀孕了公司倒闭了怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读 员工怀孕期间,公司破产如何进行赔偿事宜在封孕期内若企业宣告解散,雇主有义务向劳动者支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计发方式,应依据劳动者于该用人单位的服务年限为准据,即每累积满一年的服务时间,便可获得一个月的薪资作为赔偿;如未能满足一整年时长,则需以半个月的薪资予以补偿。此外,如果工作时间尚不足半年,将按照半年的基准进行处理。
怀孕了公司倒闭了怎么赔偿

一、怀孕了公司倒闭了怎么赔偿

员工怀孕期间,若所在公司倒闭,其如何获得赔偿

若在职工妊娠期内,相关企业面临破产清算,则需要向相关员工支付相应的经济补偿金额。此项经济补偿金额是按照劳动者在该单位已服务的具体工作年限而定的。具体而言,约满一年的工龄便需支付一个月的薪酬作为补偿费用;未满一年工龄的,将被视为半年度数值来进行计算;对于工龄未满半年的人员,则直接按照半年的工龄计量给出相应赔偿。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕了公司能辞退我吗

作为怀孕妇女,您有权受到法律的保护,公司不得在您的怀孕期间予以解聘。

依据我国现行法规的明确规制,女性员工在孕期、产期以及哺乳期间,企业有义务和责任严格遵守关于劳动合同不予解除的原则。

如果在这期间,公司未经授权擅自解除了与您之间的劳动合约,您有权选择要求恢复原先的劳动关系,同时,他们需要支付您在此期间的工资损失补偿至复职之日为止;

亦或是向公司索取相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕了公司调岗位我不去有赔偿吗合法吗

对于贵司提出的调岗安排事项,我们建议您与员工充分沟通并尊重其意愿,因为这涉及到他们的个人发展及权益保护问题。然而,若经过充分评估认定贵公司的调岗决定未考虑周全或存在违反相关法规的情形(例如调岗后的工作环境恶化、薪资待遇下降、新旧岗位间职责差异甚大导致无法胜任等),那么员工拒绝此项变动则是合情合理的。在此种情况下,员工可能依法享有赔偿权,而如若贵公司以此为由直接宣布解雇,便可能被视为非法解除,届时您必须承担相应责任。

但是,需要明确的是,如果贵公司能够证明此次调岗是出于合理的经营需求,并且对员工的劳动条件没有造成任何负面影响,那么员工无理拒绝的话,贵公司可以依据相关规定解除劳动关系,此时可能无需支付赔偿金。因此,我们强烈建议您在做出任何决策之前,务必全面了解相关法律法规,并妥善处理好与员工之间的沟通协调事宜,以确保企业运营的合法性和稳定性。同时,我们也建议您妥善保存所有与调岗有关的文件资料,包括书面通知、薪资待遇变化的证据等等,以便在必要时维护员工的合法权益。

员工怀孕期间公司倒闭,员工可获得经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资的经济补偿。这些补偿旨在帮助员工应对失业带来的经济压力,确保他们的生活得到一定的保障。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 根据《劳动合同法》规定,女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭,劳动关系无法存续,用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
二、有关哺乳期的规定待遇:《女职工劳动保护办法》第十八条规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》规定,六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八
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[律师回复] 对于怀孕期间公司倒闭的如何赔偿这个问题,解答如下, 根据《劳动合同法》规定,女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭,劳动关系无法存续,用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
二、有关哺乳期的规定待遇:《女职工劳动保护办法》第十八条规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》规定,六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八
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一、工厂倒闭对员工有何影响根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上第
四、第五款说明,公司破产,员工与用人单位的劳动合同终止。
二、工厂倒闭怀孕员工的补偿怎样计算根据《劳动合同法》规定,女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭,劳动关系无法存续,用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕产期、哺乳期的时候,公司是不能解除劳动合同的。所以,怀孕期间,女员工遇公司破产倒闭,与公司解除劳动合同,应该得到相应的经济补偿。工厂倒闭怀孕员工赔偿包括三期内的生活费、产假工资及生育费用须由用人单位支付。具体计算标准参照上文《劳动合同法》的相关规定。如有疑问,为你解答。
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