合同到期员工不续签需要赔偿多少
最新修订 | 2024-11-26
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当涉及到劳动合同届满之时，假如雇员选择不再续约，大多数时候，雇主并不必须给予经济上的补偿。
然而，针对两种特定状况，雇主则可能需要给出相应的赔偿：
其一，若雇主在持续或提升原劳动合同所规定的条件之后再与之重新签订劳工合同，而劳动者却不愿意接受这一提议；
其二，倘若雇主在降低了原始劳动合同中所设定的条件后，致使劳动者对这份新的劳务协议无法接受的情况发生。
在第一种情况中，由于雇主并未采取任何不当行为，所以不需承担赔偿责任；
但是，在第二种情况中，雇主就应当依照劳动者在本企业工作的时长来进行分段式的经济补偿，即每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿金，对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为补偿；
至于工作超过六个月但尚未达到一年的部分，将会被视为一整年。
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