三年合同到期不续签需要辞职吗
- 律师解析
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在此类状况之下，劳动者并不需要主动提出离职申请。
当劳动合同期限届满之时，若雇佣单位未能及时地与劳动者进行续约磋商，则这将被视为劳动合同的自动终止之情形。
依据相关法律条文的明示，雇主单位有责任提前向员工阐明他们不再继续签约的意愿，同时也需依法支付一定金额的经济补偿给劳动者。
通常而言，补偿的具体标准会参照劳动者在本单位所服务的时长，每满一整年就需支付一个月的薪资作为补偿。
然而，若是劳动者自身不愿再续签劳动合同，那么雇主单位便无须承担任何经济补偿的义务。
无论最终的决策出自于哪一方，都必须以书面形式予以明确告知对方，并且妥善处理好工作交接等相关事宜。
总的来说，在劳动合同到期后未予续签的情况下，并不存在所谓的“辞职”问题。
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