一点小伤算不算工伤保险

轻微伤是否可认定为工伤，需依据《工伤保险条例》来判断。若员工在工作时间、场所内因工作原因受伤，或在工作前后为工作做准备或收尾时受伤，或履行职务遭暴力伤害，或患职业病，或出差期间因工作受伤或失踪，或上下班途中遇非主要责任交通事故受伤，均可申请工伤认定。即便伤势轻微，只要符合条件，也可认定为工伤。但需注意，需向社保行政部门提交相关证明文件申请。

工伤的界定关键在于疾病与职业的明确直接关联，需权威机构评估。非职业疾病难获认定。工伤认定是劳动行政部门依法确认事故伤害或职业病归属的法定行为，旨在明确伤害主体和事故性质。依据我国法规，此认定由劳动行政部门负责。

《工伤保险条例》规定了工伤的认定条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工作预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。 此外，因公务旅行或上下班途中发生的非个人主要责任的交通事故也可认定为工伤。 即便伤势轻微，只要符合上述条件，仍有可能被认定为工伤。 然而，工伤认定需要遵循严谨的法律程序，申请人需提供相关证明文件。 若伤害不符合认定标准，则不被认定为工伤。