招收保安未满十八岁怎么处罚
最新修订 | 2024-11-27
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- 律师解析
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据我国现行法律法规，雇佣未达法律规定年龄的人士担任保安职位将被视为违法行为。
依照相应的法律条文规范，用人单位如有违法雇佣未满十六周岁的未成年人的情况，劳动行政部门有权要求其立即进行整改，并对其进行罚金处罚；
若情节特别严重的，市场监督管理部门则有权吊销该用人单位的经营许可证。
而对于已经年满十六周岁但尚未达到十八周岁的未成年人，如果被雇佣从事保安工作，劳动行政部门也会要求用人单位进行整改，并给予警告处分；
同时，可以按每名受到侵害的劳动者为依据，处以一千元人民币至五千元人民币之间的罚款。
此外，用人单位还可能面临来自其所属行业主管部门实施的相应行政处罚。
因此，我们呼吁各用人单位必须严格遵守国家各项法律法规，依法合理地进行员工招聘和使用。
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