工资延迟发放怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-22
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关于工资延迟发放的赔偿事宜，其裁定结果往往取决于特定状况。
通常而言，若雇主无端拖欠工资，员工有权要求雇主支付所欠工资总额的25%作为赔偿。
与此同时，员工还可依据雇主未能及时、足额支付劳动薪酬为由，宣告解约劳动合同关系，并要求雇主支付相应的经济补偿。
经济补偿将按照员工在该企业的服务年限，每满一年，向员工支付一个月的工资标准；
服务年限超过六个月至此年不满一年的，按一年算；
服务年限不足六个月的，向员工支付半月工资作为经济补偿。
然而，假如雇主由于不可抗拒因素等原因而造成薪资延迟发放，并且提前告知了有关情况，又于合理期限内全数补发了工资，那么此时便有可能无需做出赔偿。
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