员工离职工资怎么结算
- 律师解析
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当员工选择离开公司之际，其薪资结算必须严格遵守以下的基本原则：
首先，应当依照劳动合同中所明示的工资标准以及支付方式进行结算。
如若在此方面并无详细的说明，我们通常会基于员工的实际工作时间与工作绩效出发来进行计算。
针对采用计时工资制度的员工而言，其工资将会以现有的工作小时数作为基准进行计算，乘以每小时的工资标准；
而在采用计件工资制度的前提下，薪资则将依据所完成的合格产品数目以及所设定的计件单价进行结算。
此外，还需要包含员工在职期间所得到的加班薪水、特殊津贴、补贴以及奖金等等项目进行一并结算。
如果员工存在未休的带薪年假，那么其对应的未休年假工资报酬应当按照当日本薪收入的300%来执行支付。
在员工离职当日，所有的薪资应一次性付清，对未能依合法途径按时发放或扣除工资的用人单位，员工有权通过向劳动监察部门或者劳动仲裁机构提交申述保护自身的合法权益。
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辞职员工工资怎样结算关于辞退员工工资的结算事宜，一般需根据员工已完成工作的实际天数以及劳动合同中双方协定的薪资标准予以核算。在大多数情况下，当员工顺利完成离职手续之后，用人单位有责任在合理期限内将工资支付完毕。若员工遵循正规流程提交辞呈，则其应得的工资理应全额发放，不得有任何形式的克扣现象发生。
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