直播工会不给工资可以告劳动局吗
最新修订 | 2024-11-29
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- 律师解析
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当遇到直播工会不给工资的情况时，劳动者是有权利向劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁的。
这是基于《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规所规定的。
因为按照法律要求，用人单位必须按时且足额地支付劳动者工资。
要是用人单位没有做到这一点，劳动者就可以要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
劳动者首先应该尝试与直播工会进行协商来解决问题。
如果协商没有成功，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，并且要提供相关的工作证据，像劳动合同、工资条以及聊天记录等这些都可以作为证据。
劳动监察部门会对相关情况进行调查处理。
要是经过这些步骤仍然无法解决问题，劳动者还可以在一年之内申请劳动仲裁。
仲裁机构会依据事实和法律来作出裁决。
总之，劳动者在遭遇工资拖欠这种问题的时候，一定要积极地去维护自身的合法权益，不能放任不管，要通过合法的途径来解决与直播工会之间的纠纷，确保自己应得的工资能够得到及时支付。
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朋友在一起喝酒，因对方一直劝洒，导致脑梗复发成偏袒，朋友有责任吗？
[律师回复] 首先要考虑的是是否存在过错行为。就您描述的情况，如果朋友在明知对方有脑梗病史的情况下，仍然过度酒，导致脑梗复发，这可能构成侵权责任。
以下是一些可能的考虑因素：
1. 过错责任：如果朋友的行为（劝酒）违反了通常应当遵守的注意义务，且这种违反与脑梗复发有因果关系，那么朋友可能需要承担一定的过错责任。
2. 紧急救助义务：如果朋友在发现对方出现健康问题时没有及时采取救助措施，也可能需要承担一定的责任。
3. 意外事件：如果脑梗复发是由于不可预见的健康原因，且朋友没有明显的过错，那么可能不承担责任。
4. 自愿风险：如果对方自愿参与饮酒活动，并且知道自己的健康状况可能因此受到影响，这也可能影响责任的判断。
具体的责任承担需要根据以下方面的证据来判断：
- 当事人的健康状况和饮酒习惯
- 劝酒的具体行为和程度
- 脑梗复发与饮酒之间的直接关联性
- 当事人的自愿性和知情同意
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