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直播没签合同不发底薪合理吗

最新修订 | 2024-12-02
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律师解析
从法律层面来分析,在直播这种情境中,如果没有签订合同却不发放底薪,这一般是不合理的。
即便没有正式的书面合同,但实际上已经存在劳务关系了,按照常理和行业惯例,雇主都应该按照事先的约定或者普遍的做法来支付底薪。
当遇到这种情况时,首先可以采取与雇主进行沟通的方式,把双方的权利和义务以及底薪的支付等相关事宜说清楚,同时一定要保留好这次沟通的记录,这将是后续维权的重要证据
要是沟通之后没有任何效果,那就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
在投诉的时候,要提供一些与工作相关的证据,像是聊天记录,能体现工作交流的内容;
还有工作时长的记录等,这些都可以用来证明存在劳务关系以及雇主未支付底薪的事实。
劳动监察部门会积极介入调查,督促雇主履行支付底薪的义务。
如果劳动监察部门没能有效地解决问题,还可以通过劳动仲裁的途径来维护自己的权益,要求雇主支付底薪以及可能存在的经济补偿。
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提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
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直播没签合同不发工资违法吗
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