律图审稿专业委员会3轮严审

被误导签了自愿离职怎么办

最新修订 | 2024-11-29
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律师解析
倘若不慎被误导而签署了自愿离职协议,从法律层面来讲,是很有可能存在可撤销的状况的。
首先,一定要精心收集那些能够有力证明自己是被误导的证据,像是日常的聊天记录,其中可能包含对方诱导自己做出错误决定的话语;
还有录音,能清晰地还原当时的对话情境,这些证据必须要能够清晰地显示出对方存在欺诈行为,比如故意隐瞒重要信息,或者通过胁迫的方式让你就范,又或是趁你处于危难之际谋取私利,从而导致你违背了自己的真实意思表示。
从法律规定来看,依据《民法典》的相关条文,倘若一方利用欺诈手段,使得对方在违背自身真实意愿的情况下实施了民事法律行为,那受欺诈的这一方是有权请求人民法院或者仲裁机构对该行为予以撤销的。
此时,你可以先尝试与所在单位进行友好协商,共同重新处理离职的相关事宜。
倘若协商无法达成一致,你就可以携带这些证据向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,请求撤销该自愿离职协议,通过法律途径来维护自己的合法权益,让自己不至于因为一时的被误导而遭受不必要的损失。
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自愿离职没签合同有赔偿吗
未签订劳动合同的主动离职员工有权要求原单位支付双倍工资。若用人单位未与员工签署书面劳动合同,需每月支付双倍工资,但有一年的时效限制。超过一年未签合同的,用人单位需支付十一个月的双倍工资,并视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。因此,员工应依法维权,要求获得应得的赔偿。
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自愿离职没签合同有赔偿吗
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自愿离职没签劳动合同有赔偿吗
有赔偿。在公司满工作年限的情况下,员工如果主动选择离开公司,仍然可以根据相关法律法规获得相应的补偿金。具体来说,经济补偿按照该员工在某家公司工作的实际年限来计算,即每为公司贡献一年的劳动力,便可获得一个月的基本工资作为经济补偿。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工,将视同一整年来计算。若是对自愿离职没签劳动合同有赔偿吗有疑问的,参考下文。
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没签合同自愿辞职可以申请赔偿吗?
没签合同自愿辞职不一定可以申请赔偿,若是职员离职的时候,在单位就职的时间超过了一个月,那么一般职员都可以获得一定数额的赔偿金,此外,若是单位的辞退行为违法,那么也需要向支付赔偿金。
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劳动纠纷
没签劳动合同自愿离职有什么补偿
没签劳动合同自愿离职的补偿金和员工实际工作年限以及离职前12个月的平均工资有关,如果实际工作年限还不满6个月,离职后可以额外领到半个月的工资。下文将详细介绍没签劳动合同自愿离职有什么补偿。
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