合同到期公司不续签可以赔偿多少
最新修订 | 2024-11-29
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- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，当劳动合同到期时，倘若公司不打算续签，那就得依据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
具体来说，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准金额；
要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。
倘若公司违反规定，把劳动合同给解除或者终止了，那可就得按照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
不过，如果是劳动者自己提出不续签的，除了公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，而劳动者却不同意续订这种情况之外，公司是不需要支付经济补偿的。
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