没签劳动合同被迫离职该怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-02
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- 律师解析
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倘若未签署劳动合同就被迫离职，那么你有机会获取以下这些赔偿：
从法律层面来看，依据《劳动合同法》，倘若用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，都未与劳动者签订书面劳动合同，那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。
这就好比你辛勤工作了几个月，却因为没签合同而少拿了不少钱，现在可以让单位把这部分钱补给你。
另外，如果是被迫离职，原因是用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，像没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这种情况下，你不仅可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是，按照你在单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准。
如果工作年限满了六年零三个月，那就按七年计算，支付七个月工资；
要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
所以，为了维护自己的权益，你一定要收集好相关证据，像是工资支付记录、工作证以及考勤记录等，这些都能证明劳动关系的存在以及你的权益受到了损害。
之后，就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，让法律来为你讨回公道。
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没签劳动合同被迫离职怎样赔偿1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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没签劳动合同被迫离职怎么赔偿1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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没签劳动合同被迫离职怎么赔偿?1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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没签劳动合同被迫离职怎么赔偿贵公司应支付双倍工资给劳动者，若未签书面合同，应支付11个月的双倍工资作为补偿，还需补偿未缴社保的损失。可享有一个月工资的经济补偿金。可向劳动仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉，并妥善保存相关证据。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，少于六个月支付半个月工资。
劳动合同
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没签劳动合同被迫离职怎么赔偿贵公司应支付双倍工资给劳动者，若未签书面合同，应支付11个月的双倍工资作为补偿，还需补偿未缴社保的损失。可享有一个月工资的经济补偿金。可向劳动仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉，并妥善保存相关证据。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，少于六个月支付半个月工资。
劳动合同
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没签劳动合同被迫离职如何赔偿在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同被迫离职如何赔偿问题带来帮助。
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没签劳动合同被迫离职该怎么赔偿
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没签劳动合同被迫离职如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同被迫离职如何赔偿问题带来帮助。
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劳动纠纷幼儿园逼迫我签署辞职协议
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没签劳动合同被迫离职怎么赔偿
贵公司应支付双倍工资给劳动者，若未签书面合同，应支付11个月的双倍工资作为补偿，还需补偿未缴社保的损失。可享有一个月工资的经济补偿金。可向劳动仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉，并妥善保存相关证据。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，少于六个月支付半个月工资。
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劳动纠纷你好 如果进厂的时候签了一份自愿加班表 并且这份表格我们没有看到，是强迫签的 而且自离会停发工资 是否构成劳动法？
[律师回复] 这种情况是违反劳动法的。具体如下：
关于强迫签订“自愿加班表”
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫. 进厂时强迫员工签“自愿加班表”，违背了员工真实意愿，此协议无效，用人单位不能据此要求员工无条件加班.
- 若用人单位以该无效协议为由强迫员工加班并不支付加班费，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告和罚款.
关于自离停发工资
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠. 员工自离，单位停发工资是违法的，即使员工自离给单位造成损失，单位也只能依法扣除相应赔偿部分，不能全额停发工资.
关于强迫签订“自愿加班表”
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫. 进厂时强迫员工签“自愿加班表”，违背了员工真实意愿，此协议无效，用人单位不能据此要求员工无条件加班.
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公司拖欠工资多久可以被迫离职
[律师回复] 关于公司欠你工资超过一段时间你其实是有权利离开这家公司的。你要知道，如果公司没能按照你们签好的那个劳动合同上规定的时间给你发工资的话，那你就完全有理由去保护自己的利益。这时候，你就可以用公司没按时、也没全额付给你工资这点来跟他们说拜拜，然后再向公司讨回你应得的那份经济补偿金。
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工作满半年了，工资不签合同，不交社保，跟公司写被迫解除劳动关系通知书，可以拿到多少经济补偿金呢？
[律师回复] 如果被违法解除劳动关系，可主张1个月的经济补偿金，不签书面劳动合同的双倍工资赔偿
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您好，我想问一下，我在超市承包位子，从别人(甲）那里进货到超市卖，中途由于个人原因导致超市把钱给我了我却没有给到甲，期间还找了各种理由拖延结款时间，直到今年7月份，总金额42万左右，但是后面的合作还是按时结款的，少量的减少欠款到现在欠37万左右，现在甲戳破了我拖延结款的理由，逼迫我签字还款协议，类容有自愿承认超出还款期限未还款属于恶意诈骗行为自愿负刑事责任，成立吗？
[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧
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入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
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