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劳动合同期未满被辞退怎么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-10
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杨琪律师
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律师解析
劳动合同期未满却遭遇被辞退的情况时,补偿情况如下:
其一,若是合法辞退,又分为两种情况。
一是过失性辞退,就像员工严重违反用人单位的规章制度等,那用人单位就无需给经济补偿
二是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,无法从事原工作,也不能胜任用人单位另行安排的工作;
或者劳动者本身不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,依然不能胜任;
再或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,却未能就变更劳动合同内容达成一致。
在这些情况下,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,之后便可解除劳动合同,同时要支付经济补偿
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资。
其二,如果是违法辞退,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,若劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;
若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位就得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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