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合同到期单位不跟你签合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-03
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郭培员律师
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律师解析
合同到期后,倘若单位不打算续签合同,这就属于劳动合同终止的范畴。
劳动者的立场来讲,要是单位不进行续签,依据《劳动合同法》,单位得给劳动者支付经济补偿
具体来说,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了六个月但不满一年,那就按照一年来算;
要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者首先可以尝试与单位协商,把经济补偿的事情给妥善解决了。
要是协商没能达成一致,那劳动者就可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁
在这个过程当中,劳动者一定要注意收集各种相关的证据,像工资条,能证明自己工作的工作证,以及正式的劳动合同等等,这些证据可以用来证明自己在单位的工作年限以及其他一些关键的信息,以便在后续的仲裁过程中能够更好地维护自己的合法权益。
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单位和你解除劳动合同怎么赔偿
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。以下是关于单位和你解除劳动合同怎么赔偿的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 【法律意见】视情况而定,如果只是单单的跟踪则不触犯法律。如果是为了犯罪创造条件或做准备,则属于犯罪预备。不过,犯罪预备只在少数严重犯罪情况下才负刑事责任。如预备、抢劫等。【法律依据】《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。扩展资料《中华人民共和国刑法》 第二节 犯罪的预备、未遂和中止第二十二条 为了犯罪,准备工具、制造条件的,是犯罪预备。对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二十三条 已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。第二十四条 在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。
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用人单位与员工签署劳务合同是合法的,但必须符合法律要求。合法雇佣关系是基于双方对劳动合同条款的合法签署形成的。劳务合同应包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、工资和社会保障、劳动保护和职业危害防护等内容。
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跟中介签劳动合同与单位有何不同?
跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同。和中介签订的劳动合同,建立用工关系,到用工单位属于劳务派遣;被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系,社保工资都由派遣单位发放,和用工单位没有关系。
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