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做了一年多没签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-12-03
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律师解析
依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年的时间,都没有跟劳动者签订书面形式劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资
就像你,已经工作了一年多了,却一直没签劳动合同,那超过一年的这部分就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
对于之前那没签合同的11个月,单位是必须要给你支付双倍工资的差额的。
要是单位不愿意支付,你可以先试着跟单位好好商量商量,看看能不能把这事解决了。
要是商量不拢,那就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁
这里要注意,仲裁的时效是一年,得从你知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。
在进行仲裁的时候,你得准备好能够证明劳动关系存在的证据,像工资条、工作证、考勤记录之类的,这些都能帮你更好地维护自己的权益。
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没签劳动合同劳动仲裁怎么做
未签劳动合同需劳动仲裁,流程如下:提交书面仲裁请求书及副本;仲裁委五日内决定是否立案并通知被申请方;开庭前五日通知双方开庭信息,缺席视为撤销;仲裁庭先调解,不成则裁决;复杂案件可延期但不超过15天;裁决后制作仲裁书,异议者15日内可向法院起诉,否则裁决生效。
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劳动纠纷
没签劳动合同劳动仲裁怎么做
未签订劳动合同的情况下劳动仲裁的具体操作方法首先,我们需要了解,当事人在仲裁程序中需提交正式的书面仲裁申请书,并且需要按照被申请人数准备相应份数的申请书副本以供分发。其次,仲裁委员会必须在收到仲裁申请之后的第五个工作日内,针对该申请做出是否予以受理以及如何处理的决定。如果仲裁委员会决定受理此案,那么它也应该在同样的期限内向被申请人快递出仲裁申诉书副本。
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劳动纠纷
小工厂做3年没签劳动合同怎么办?
我们在进入公司的时候,签劳动合同是我们必须的一个流程。劳动合同是对我们工作的员工的一个保障。它可以保护我们的权利,同时也是我们对公司的保证。但是当我们在小工厂做3年没签劳动合同怎么办?下面就由小编为大家讲解一下吧。
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劳动合同签一年必须做一年吗
不是的,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
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合同事务
如果没签劳动合同离职该怎么做
员工可以单方面离职,公司不签劳动合同已经侵犯了劳动者的合法权益,所以员工具有单方面解除劳动关系的权利。因为公司不签劳动合同才离职的话,员工还可以要求公司支付补偿金。
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