劳动合同写了同意调岗降薪怎么办
最新修订 | 2024-12-03
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当劳动合同中写了同意调岗降薪时，情况其实挺复杂的。
从法律层面来看，倘若这种约定是在平等、自愿的基础上，经过双方协商一致达成的，并且明确告知了相关的情形，那么通常是具有一定法律效力的。
可要是用人单位凭借自身的优势地位，通过欺诈或者胁迫等不正当手段，让你签订了包含调岗降薪内容的合同条款，那这个条款很可能会被认定为无效。
在实际的工作过程中，倘若用人单位要进行调岗降薪，其调岗行为必须具备合理性。
也就是说，新的岗位与原岗位在工作内容以及技能要求等方面应该存在一定的关联性。
要是调岗降薪不符合合理性的要求，你就可以与用人单位进行协商，要求变更或者解除合同，同时还可以要求用人单位支付经济补偿金等。
要是协商无法达成一致，你还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议，以维护自己的合法权益。
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劳动合同写了同意调岗降薪怎么办
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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