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赔偿协议和离职协议能一起签吗

最新修订 | 2024-12-03
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律师解析
在法律范畴内,赔偿协议与离职协议是可以一同签署的,不过这里面有一些关键要点需要特别留意。
从实际内容方面来讲,这两者存在着一定的关联性。
离职协议主要涵盖的是与劳动关系解除相关的一系列事宜,像工作的交接流程、正式的离职日期等这些方面。
而赔偿协议,它主要聚焦的是由于离职这一行为而引发的经济补偿方面的内容,比如具体的赔偿金数额、支付的方式以及时间节点等。
倘若将这两者一起签订,那就必须要保证每一个协议的内容都清晰明了,绝对不能出现任何模糊不清或容易产生歧义的地方。
举个例子,在赔偿协议里,要清晰地注明赔偿的性质到底是经济补偿金、赔偿金,还是其他双方事先约定好的款项,同时明确具体的金额数值、支付的具体方式以及准确的支付时间。
而离职协议中则要明确离职是双方经过友好协商达成一致的结果,还是基于其他法定情形而导致的。
并且,在签订这两个协议的时候,双方必须是处于自愿的状态,地位平等,是经过充分协商之后达成一致意见的,千万要避免出现欺诈胁迫等不良情形,只有这样才能确保协议具有法律效力,能够得到切实的执行和保障。
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司法鉴定协议书和谁签?
需要司法鉴定机构和委托人进行签订。司法鉴定协议书是指司法鉴定机构在受理鉴定委托时,与委托人在协商一致的基础上签订的协议书。委托人不履行司法鉴定协议书规定的义务或者被鉴定人不予配合,致使鉴定无法继续进行的;司法鉴定协议书约定的其他终止鉴定的情形发生时,可以终止鉴定。
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签订入职协议有什么用?
它是可以保障劳动者的合法权益,以备之后发生纠纷时有据可查。用人单位与劳动者签订的入职协议与劳动法上面的一些必备条款有些相驳。但是根据劳动法的相关规定它与劳动合同又有所区别。
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劳动纠纷
签了竞业协议怎么离职?
劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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劳动纠纷
签了竞业协议怎么离职
如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容,签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作,并且还应当遵守竞业协议里的其他内容,否则需要承担违约责任。
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劳动纠纷
三方协议入职之前签吗
是的,学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生。
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