和公司签了一年的协议能辞职吗

一、和公司签了一年的协议能辞职吗

劳动合同签订期限为一年，仍然允许员工主动请求离职。

然而，当劳动者有此意愿时，应当提前三十日向雇主递交书面辞职申请书，在完成必要的工作交接之后，必须等待三十个自然日的预告期满后方能正式解除与公司之间的劳动关系。通常而言，作为雇主，在同意解除劳动合同时，也会向员工开具一份解除劳动关系证明书。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二、和公司签了劳务合同，可以自己拿回吗？

与本单位签订劳动协议并生效后，身为雇员您有权获得该项合约文本片以供妥善保管。这项权益在相关法律法规中均已明确阐明，具体法规即《中华人民共和国劳动合同法》第十六条所述规定：“劳动合同必须经由用人单位与劳动者详细协商后敲定，并且需经过单位加盖公章或具名认可才具备法律效力。”换言之，一旦达成劳动协议，则约定双方均须自行留存一份文档。若用人单位未能如约向您颁发劳动合同，将构成违法行为。此时，您可以选择前去当地安全生产监督管理局进行举报投诉。若投诉处理无果，您亦可考虑递交仲裁申请或寻求专业律师协助。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

即便劳动合同的有效期仅有一年的时间，但是作为雇员依然具有自由决定是否继续履行合同职责的权利。如果员工计划离开现有的职位，那么他必须预先在30个自然日内向雇主递交一份详尽的辞职申请书，并且在所有的工作事项都已经妥善地进行了交接之后，还需要耐心等待30天的预告期结束，才能够正式终止与该公司之间的劳务关系。在这个过程中，雇主通常会为员工出具一份解除劳动关系证明书，以此来确认和证明双方已经正式解除了劳务关系。