公司喝酒受伤算工伤吗
- 律师解析
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通常来讲，公司喝酒受伤一般是不能被认定为工伤的。
工伤的认定有着明确的条件，那就是必须在工作时间内，处于工作场所，并且是因为工作原因而遭受到了事故伤害。
员工在公司喝酒，这大多属于他们的个人行为，并非是由于工作的缘故而导致受伤。
然而，如果是公司组织的与工作相关的聚餐这类活动中喝酒受伤，同时又满足其他工伤认定的条件，那么就有可能会被认定为工伤。
比如说，公司特意安排员工在下班后去参加聚餐，在这个过程中因为喝酒而受伤了，并且受伤的情况与聚餐以及工作有着一定的关联，这种情况下就可能会被认定为工伤。
所以说，对于公司喝酒受伤是否为工伤这件事，要根据具体的情况进行具体的分析。
关键就在于喝酒受伤与工作之间的关联性如何，以及是否符合工伤认定的其他各项条件。
只有综合考虑这些因素，才能准确地判断是否属于工伤。
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