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工伤鉴定后还有单位工资吗

最新修订 | 2024-12-12
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律师解析
工伤鉴定完成之后,在停工留薪这个期间,单位得按照之前的工资待遇来支付工资。
那这个停工留薪期,通常是由医疗机构给出诊断证明,然后再经过劳动能力鉴定委员会进行确认,一般情况下不会超过12个月。
要是伤情特别严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当地延长的,不过延长的时间也不能超过12个月。
要是停工留薪期到了之后,还需要继续治疗,那工伤职工就可以继续享受工伤医疗的待遇。
要是单位没有按照规定去支付工资,工伤职工可千万别忍着,得赶紧向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,一定要通过这些合法的途径来维护好自己的合法权益,可不能让自己吃亏。
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工伤鉴定单位资格是否具备
用人单位不具备判定工伤资格。但是用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请 供参考。
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工伤赔偿
鉴定为工伤单位怎么发放工资吗?
鉴定为工伤单位需要按照平时的工资正常的进行发放工资。实际上在工作性导致的伤害期间,工资和工伤的津贴是不同的概念的,工资主要指的就是停工留薪期的一些待续,那么也就是需要按照原来的工资待遇来确定。
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工伤赔偿
工伤鉴定哪个单位鉴定
工伤鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责,该委员会会组织医疗专家库的专家,随机组成专业团队,依据国家标准给工伤者提供权威鉴定。申请鉴定前,得先走完工伤认定的法定流程,保证程序合法、准确。这个机制就是为了保障劳动者权益,用科学、公正的方式评估工伤情况,给后面的赔偿和保障措施提供依据。
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工伤赔偿
工伤鉴定以前单位不发工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤鉴定以前单位不发工资怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤鉴定以前单位不发工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤鉴定以前单位不发工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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