长期病假期满后单位怎么补偿
最新修订 | 2024-12-12
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长期病假期满后，单位给予的补偿主要是依据相关的法律法规以及劳动合同的约定来进行的。
通常情况下，如果员工在病假期满后依然不能从事原来的工作，同时也无法胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位就可以采取一些措施。
比如提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，之后就可以解除劳动合同。
在这种情形下，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年就需要支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，具体的补偿标准不能一概而论，还得结合当地的规定以及实际的情况进行综合的判断。
要是存在特殊的约定或者特殊的情况，那就得以合同等书面文件为准了，以确保双方的权益都能得到合理的保障。
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工资福利案件·常见问题
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长期病假期满后单位怎么补偿
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怎么向单位请长期病假？
向单位请长期病假需要国家医疗机构所出具的诊断证明以及病假条，携带医疗机构开具的证明向用人单位请假，用人单位一般都是会准许的，但是具体的医疗期限的长短还是需要根据劳动者工作时限进行确定的。
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