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医疗期满后单位如何补偿

最新修订 | 2024-12-12
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律师解析
医疗期满后,单位若要解除劳动合同,需依据劳动者在本单位的工作年限来进行经济补偿。
每满一年,单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限满了六年但不满七年,那就按七年计算;
倘若不满六个月,就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若劳动者患病或者是非因工负伤,在规定的医疗期满后,无法从事原本的工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,此时用人单位可以采取两种方式解除劳动合同。
一种是提前三十日以书面形式通知劳动者本人,另一种是额外支付劳动者一个月工资。
并且,单位还得按照国家的有关规定支付医疗补助费。
不过,具体的补偿标准和金额,得根据实际情况以及相关的法律法规来确定,不能一概而论。
这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益,同时也规范了用人单位的解除劳动合同行为。
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医疗期满解除劳动合同医疗补助金是不是用人单位支付
医疗期满解除劳动合同医疗补助金用人单位需要支付。同时用人单位解除劳动合同必须与劳动者协商后才能解除,同时用人单位要支付给一定数额的经济补偿,经济补偿的数额由劳动者的工作年限来确定。
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医疗期满后医疗补助金怎么申请
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