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在职劳动仲裁可申请经济补偿吗

最新修订 | 2024-12-12
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律师解析
在职进行劳动仲裁的时候,能申请经济补偿的情形是比较多的。
比如说,要是用人单位没有按时并且足额地给劳动者支付劳动报酬,或者没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等这些情况,劳动者要是主动提出解除劳动合同的,就可以去申请经济补偿。
通常,是按照劳动者在当前单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月的,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过在这里要特别注意申请的时效,必须要在劳动争议发生的那一天起的一年内,去提出仲裁申请。
并且,还得准备好相关的证据,像劳动合同工资条、社保缴纳的记录等等这些,只有这样才能更好地支持自己的诉求。
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劳动仲裁离职经济补偿怎样写
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁离职经济补偿怎样写问题带来帮助。
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劳动仲裁离职经济补偿怎么写
因为理智经济补偿金产生纠纷,申请劳动仲裁的申请书,在书写的时候,首先要写明劳动者的身份信息以及用人单位的身份信息,然后再写明自己的仲裁请求以及事实和理由,最后还需要附上相关的证据以及证据来源即可。
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经济补偿金的仲裁裁决书
被公司辞退后申请劳动仲裁的,一般在仲裁委员会受理仲裁申请以后的45天之内就可以收到仲裁裁决书,但是《劳动争议调解仲裁法》也明确规定,经批准,劳动仲裁的审理时间可以依法向后延长15天,延长审理时间的,会书面通知劳资双方。
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