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工地工伤误工费谁来赔偿
- 律师解析
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如果发生了工伤，那误工费通常得由用人单位来赔偿。
按照《工伤保险条例》来讲，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
等工伤职工评定完伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后按照本章节的相关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，结果发生了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。
要是用人单位就是不支付，那也没关系，会从工伤保险基金里面先把钱支付给职工的。
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