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夫妻之间一方生病住院怎么办

最新修订 | 2024-12-14
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律师解析
当夫妻中的一方生病住院,那另一方,就有责任去照顾和协助。
从法律层面来讲,这妥妥地属于夫妻之间的扶养义务范畴。
有一方因为生病,生活过得特别困难,那另一方就得伸出援手,给人家提供必要的经济支持,像支付医疗费用这些事儿都得管起来。
在照顾方面,那肯定得尽自己最大的努力去满足患者的生活需求,得陪着去看病,还要照料日常的吃喝拉撒这些事儿。
并且,在那些医疗决策之类的重要事情上,双方都得一起商量着来。
要是其中一方拒绝履行扶养义务,那生病的这一方就可以借助法律的武器来让对方履行,比如说可以向法院提起诉讼,要求对方支付扶养费之类的。
总而言之,夫妻之间在一方生病住院这个时候,就应该相互扶持着,一起去面对困难,只有这样才能维护好家庭关系的稳定,也能保障夫妻双方的合法权益。
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生病住院有误工费,实际上只要是存在者误工这样的一种情况的话,那么都是可以按照我国法律当中的规定要求对方支付误工费用的,这是属于非常明确的一种无法律规定,应当根据误工的时间以及具体的收入状况来确定。
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员工生病住院是不用扣工资的,用人单位需要按照员工的基础工资进行发放,当然全勤奖金以及其他的补助等是不会发放的,但是如果是员工生病住院的时间较久的,就可以适当扣除相应的工资,但是扣除后的工资是不能低于单位所在地的最低工资标准的百分之八十的。
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员工生病住院工资怎么算
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员工生病住院公司不一定辞退,若是职员本身没有过错,那么职员生病的医疗期内,单位是不能将其辞退的。对于医疗期结束之后,不能从事原工作、且不服从单位安排的,那么单位可以将其辞退。
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