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员工生病期间被辞退怎么赔

最新修订 | 2024-12-14
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律师解析
当员工处于生病期间却被单位辞退时,单位是需要支付经济补偿的。
这经济补偿,是按照员工在本单位工作的年限来计算的。
每满一年,单位就得给员工支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来算;
要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里还有个重要的规定,就是如果员工患病正在规定的医疗期内,那单位可不能解除劳动合同
只有等医疗期结束,如果员工还是没法从事原来的工作,也不能从事单位另行安排的工作,这时候单位提前三十天用书面形式通知员工本人,或者额外给员工支付一个月工资,就可以解除劳动合同,并且按照前面说的标准来支付经济补偿。
要是单位违法辞退了员工,那可就得按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金,这可不能马虎,单位得好好遵守这些规定。
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员工生病期间被辞退怎么办?
员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理,如果员工在病假医疗期内,用人单位是不可以辞退员工的,具体情况下可以结合实际来进行处理,避免法律适用错误的情况。
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员工生病期间辞退怎么赔偿?
根据相关法律规定,员工在进行生病期间,用人单位是不能够进行辞退员工的。除非员工有相关的行为违反了用人单位的相关规定。如果是员工医疗期满不能从事原工作的话,那么用人单位可以对员工进行相关的开除。
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劳动纠纷
员工在生病期间能被辞退吗?
员工在生病期间不能被辞退,对于职员处于医疗期内,或者是因为工伤才处于生病期的那么单位若是辞退职员,是需要支付一定数额的经济补偿金的。只有是那些生病,且违反了单位规定的职员,才可以被辞退且无需赔偿。
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劳动纠纷
员工生病期间单位能辞退员工吗?
员工在患病期间,用人单位能否依法解除与其的劳动关系? 雇佣方在员工疾病期间解聘需满足以下条件:员工与其他单位存在直系劳资关系,且疾病严重影响工作,或雇主已提出意见但未得到妥善解决;员工严重违反公司规章制度;员工严重玩忽职守、独自营利,造成重大经济损失;其他特殊情况。
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劳动纠纷
员工生病可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工生病可以辞退吗相关的法律方面知识。
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