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如何走工伤流程

最新修订 | 2024-12-16
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律师解析
工伤流程其实并不复杂。
当员工遭遇事故伤害或者患上职业病时,第一步要做的就是赶紧向自己所在的用人单位报告。
用人单位,得在规定的时间内去提出工伤认定申请,通常是30天,要是遇到特殊情况还能再延长30天。
要是用人单位没按照规定申请,那工伤职工或者其近亲属以及工会组织就可以在1年之内提出申请。
劳动保障行政部门接到申请之后,会认真地进行调查核实工作,然后作出工伤认定的决定。
要是认定为工伤了,接下来就得进行劳动能力鉴定,通过这个鉴定来确定伤残的等级之类的情况。
之后,根据伤残的等级等具体情况,按照相关的规定,员工就可以享受工伤待遇,像医疗费、在停工留薪期工资伤残津贴等等这些。
总的来说,工伤流程这事儿吧,需要用人单位和员工都很积极地配合,严格按照法律法规来进行,只有这样才能更好地保障员工的合法权益。
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工伤流程怎么走
首先,职工发生工伤事故的,所在单位应当在30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿
工伤鉴定流程怎么走
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿
工伤鉴定流程怎么走?
工伤鉴定流程如下:1、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
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工伤赔偿
工伤赔偿流程怎么走?
工伤赔偿流程包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序等程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。
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工伤赔偿
劳务工伤纠纷起诉流程如何走?
在起诉时就需要先提交起诉状及本人收集的证明材料,一般符合起诉立案的条件那么就可以获得受理;只要法院给予了判决的结果就需要用人单位履行自己的赔偿义务,不然是会被强制执行的。
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工伤赔偿
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