有工伤自己辞职有赔偿吗
- 律师解析
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当员工因工伤而选择自己辞职时，通常依然能够获得相应的赔偿。
按照法律的规定，一旦员工因工受伤，即便之后是其主动提出辞职，他依然有权利依规去享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这类赔偿。
一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来进行支付的，其主要用途就是支付在工伤治疗结束之后的后续医疗费用等相关开销。
而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付，这主要是为了保障工伤员工在离职之后，在就业等方面的合法权益。
这里需要特别注意的是，申请赔偿这一行为必须要在法定的时效期限内进行，并且还得准备好相关的工伤认定材料等一系列文件。
倘若单位没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就需要由单位来承担。
也就是说，不管单位是否为员工缴纳了工伤保险，只要员工是因工伤导致辞职，就有权利去争取应得的赔偿。
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