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不签合同劳动仲裁需要哪些证据

#劳动关系 最新修订 | 2026-04-24
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杨琪律师
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律师解析
若要启动不签合同劳动仲裁程序,以下这些证据是必不可少的。
首先,工资支付凭证或者记录,像职工工资发放的花名册,以及缴纳各项社会保险费的记录,这些能够清晰地证明劳动关系的存在以及劳动报酬的具体情况。
其次,用人单位发放给劳动者的“工作证”“服务证”等这类能够直接证明劳动者身份的证件,它们是劳动关系的重要凭证之一。
再者,劳动者自己填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录,也能从侧面反映出劳动关系的起始等相关信息。
还有考勤记录,比如打卡记录等,它可以体现劳动者的工作出勤情况,进而证明劳动关系的持续性。
另外,其他劳动者的证言也很关键,这些证言需要能够相互印证,从而有力地证明双方存在劳动关系。
当具备这些证据后,若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者就可以凭借这些依据向劳动仲裁机构提出仲裁申请,以此来维护自身的合法权益。
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