自建别墅没公司有合同能不能仲裁

[律师回复] 关于劳动仲裁中聘请律师的费用问题，并无固定的统一标价，实际收费往往是依据案件的繁琐性、所涉款项数额的大小、所在地理区域以及律师本人的执业经验与社会信用评级等诸多因素而定夺的。一般而言，若仅为简单的案件，其代理费用大概在数千至一万元人民币之间；若情况稍显复杂或者涉及的资金数额规模较大，那相应的支付给律师的费用自然就会较高。在部分地域，甚至还出现了按照仲裁申请的金额比重来收取费用的特殊情况。

[律师回复] 劳动争议案件申请仲裁的期限为一整年。此仲裁期计算方法以当事人极其应该知晓自身权益受侵犯之日起算。然而，在劳资关系存在期内，因拖欠员工工资引发的纠纷，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效的限制；然而，当劳资关系终止时，申请人必须在劳资关系结束之日起的一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 建议在伤情稳定后在申请

[律师回复] 占了您几亩地？签协议了吗

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 您好，可以提供流水和上班的交流记录和照片等

[律师回复] 是因为什么事情需要做鉴定呢？

[律师回复] 劳动合同签了一年（下月到期）后被裁员有补偿吗？谢！

[律师回复] 还建房需要交物业费的

[律师回复] 根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，临时使用土地的使用者应当按照合同约定的用途使用土地，并不得修建永久性建筑物，临时使用土地期限一般不超过二年。因此，在租赁村集体土地时，搭建临时建筑物需要符合法律规定，不能修建永久性建筑物，且使用期限有限制。如需搭建临时建筑物，应先获得相关部门的批准，并确保不违反土地使用合同约定及法律规定。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下非劳动者本人意愿更换工作岗位的，劳动关系存续期间连续计算

[律师回复] 处理未裁决的违章，首先得去交警部门查询违章记录，带上身份证和驾驶证原件。确认违章后，及时在交警部门接受处罚并缴纳罚款。处理完毕后，违章记录会在系统中消除。未及时处理可能会产生滞纳金，影响车辆年检等。

[律师回复] 无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。

[律师回复] 若阁下欲申请关于未签订劳动合同所导致之支付双倍工资之赔偿的仲裁，您在此之前务必做好充分准备，收集能确凿证明阁下与雇主间确实存在劳动关系的相关证据，如工资单据、工作证件以及考勤记录等等。接下来，您须向所在地的劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请书，详细陈述您的申诉请求、相关实事以及理由依据。在整个仲裁过程中，请您尽可能详细生动地阐释您自何时开始从事该工作及其相应工资待遇等重要信息。通常情况下，劳动仲裁委员会将在适当期限内受理并妥善安排开庭事宜。倘若您对仲裁裁决结果并不满意，您仍可在法律规定的时限内向法院提起诉讼。

[律师回复] 在建筑施工过程中，倘若农民工不幸受到了意外伤害，只要满足特定的条件，他们的受伤情况便有较大可能性被定义为工伤性质。举例来说，若某个农民工与建筑企业之间存在合法的劳动雇佣关系，且在此期间，于正常的工作时间、地点以及由于执行日常工作任务而遭受了意外事故的伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。然而，如果该农民工是跟随包工头进行工作，那么在这种情况下，我们首先需要明确包工头所挂靠的具体单位，然后才能进一步判断他所遭遇的伤害是否能被确认为属于工伤范畴。

[律师回复] 违法建设的认定标准主要依据《城乡规划法》和《土地管理法》等法律法规，包括未取得建设工程规划许可证或未按许可证规定建设的建筑，以及非法占用土地进行的建设。认定主体涉及城乡规划、自然资源等行政主管部门。解决方案是，一旦发现违法建设，应依法进行调查取证、现场勘验，并根据具体情况采取责令停止建设、限期改正或拆除等措施。

[律师回复] 开荒地被征收时，根据《中华人民共和国土地管理法》规定，补偿内容包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。如果开荒地是经过合法程序批准的，那么征收赔偿款通常归开荒者所有，因为开荒者对土地投入了人力、物力和财力，有权获得相应的补偿。具体补偿标准因地区和政策而异，需要根据当地具体情况确定。

[律师回复] 改变结构，需要包批，没有批准，属于违法装饰

[律师回复] 单位口头无故解聘并停缴社保，属于劳动争议范畴。你有权申请劳动仲裁。首先，尝试与单位协商解决；若不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括个人和单位信息、请求事项及理由、相关证据等。仲裁时效为一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。若仲裁委员会不受理或逾期未决定，你可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听电话