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女55岁以上工伤就被公司辞退怎么办

最新修订 | 2024-12-18
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律师解析
当处于这种特定情形时,要是女职工的年龄在55岁以上,然而却遭遇了工伤,随后被公司给辞退了,这明显是不合法的行为。
按照相关的法律条文规定,只要女职工还没达到法定的退休年龄,倘若不幸遭遇了工伤,那么公司就必须依法履行自身的责任,其中就包含要支付给女职工应得的工伤待遇等。
有些公司仅仅以女职工已经55岁以上这个理由就将其辞退,这种做法很有可能构成违法解除劳动合同的行为。
此时,女职工是有权利要求公司继续履行之前的劳动合同的。
要是女职工自己不愿意再在这家公司继续工作了,那她也可以向公司主张经济赔偿金
经济赔偿金的数额是根据女职工的工作年限来计算的,每满一年公司就需要支付给女职工两个月的工资
女职工一定要妥善保存好相关的证据,像是劳动合同、工伤认定决定书以及辞退通知等这些重要的文件,这样在日后需要维权的时候就能有足够的依据。
并且,女职工还可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些合法的途径来维护自身的合法权益。
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辞退55岁女员工赔偿多少钱
在我国用人单位如与劳动者协商一致的辞退这类劳动者,按照每工作一年支付一个月的工资进行赔偿。如用人单位无正当理由的,应按照这类标准的2倍进行赔偿,保护劳动者的合法权益,我国的劳动监察部门进行办理。
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满55岁公司辞退怎么办
视情况而定。如果男性劳动者接受单位辞退,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么五十五岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,单位不需要赔偿。
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55周岁员工是否不能辞退?
并不是所有的五十五周岁的员工都不能被辞退,如果符合法律上规定的解除劳动合同的条件,用人单位也可以辞退员工,未经劳动者同意,用人单位辞退员工,需要给劳动者一定的经济补偿金。
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55岁后用人单位能不能辞退
55岁后用人单位能不能辞退要看是否符合对应的解除劳动合同的条件,如果符合的话还是可以正常辞退的,但是如果不符合,无故辞退的话那么用人单位就需要承担对应的赔偿责任。
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劳动纠纷
单位可以辞退55岁老员工吗
在我国相关的劳动者在工作时,如违反公司制度、严重失职的即使达到55岁的依然可以辞退。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。
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