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干了几个月不想干了没有劳动合同能不能

#工资福利 最新修订 | 2024-12-18
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
即便没有签订劳动合同,也不会妨碍你去主张自身的权益。
假如你在一个单位工作了好几个月,突然不想干了,那可以通过这些办法来维护权益。
首先,一定要好好收集在工作期间的各种相关证据,像是工资的发放记录,这能清楚地表明你每个月拿到了多少钱;
还有工作时的邮件,能体现你在工作中的沟通和任务;
以及聊天记录,要是和同事、领导之间有关于工作的交流都可以保存下来,这些都能有力地证明你和单位存在着事实劳动关系
接着,如果单位有没给你发工资或者没给你缴纳社保这类违法行为,你就可以向劳动监察部门去投诉。
要是因为单位的原因导致你离职了,那你还可以去主张经济补偿金
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作了六年多,那就是按六年算,给你六个月薪水的补偿;
要是不满一年但超过了六个月,那就按一年来算,给一个月工资的补偿;
要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿
总之,就算没有劳动合同,你依然享有一定的劳动权益,完全可以依法去维护自己的合法权益。
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签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办
签署劳动合同后,工作满一个月欲离职,应妥善处理。试用期内,提前三天书面通知用人单位即可;转正后,需提前30天书面通知申请离职。通知期满,无论领导是否批复,都有权离职。如单位未办交接手续,可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭,可提前提出请求。
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劳动纠纷
想了解一下对于社保能停几个月
10w+浏览2023-09-24
签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办
签署劳动合同后,工作满一个月欲离职,应妥善处理。试用期内,提前三天书面通知用人单位即可;转正后,需提前30天书面通知申请离职。通知期满,无论领导是否批复,都有权离职。如单位未办交接手续,可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭,可提前提出请求。
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劳动纠纷
合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金相关的法律方面知识。
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合同事务
签了三个月劳动合同不想干了怎么办
签订了三个月劳务合同后若不续约,应提前30天书面通知用人单位。试用期则只需提前三天。需先提交离职要求并填写辞职申请,待批准或满30天后办理离职手续。注意核对考勤记录,确保工资结算无误。领取离职档案材料,如离职证明、社保凭证等。遵守《劳动合同法》规定,否则可能承担法律责任。
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劳动纠纷
进厂不想干了能随时辞职吗
进厂不想干了不能随时辞职,对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位,如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约责任。
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劳动纠纷
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